認定企業紹介

「東京ライフ・ワーク・バランス認定企業」とは?

従業員が生活と仕事を両立しながら、いきいきと働き続けられる職場の実現に向け、優れた取組を実施している企業として東京都から認定された企業です。都内に本社又は主たる事業所を置き、常時雇用する従業員が300名以下の企業等を応募対象としています。

 

株式会社内山住宅(府中市)

■建設業/従業員9人
【業務効率化を推進するとともに、女性の活躍を促進】

  • タブレット端末により、遠隔地からの会議参加が可能
  • 女性が少ない部門では複数担当制を導入して女性を育成

公式サイトURL :http://www.uchiyama-jutaku.co.jp/

 

株式会社FIS(港区)

■金融業・保険業/従業員36人
【長時間労働の削減と年次有給休暇の取得を推奨】

  • 代表者の声掛けによりノー残業デーを徹底
  • 会議は60分以内とし、15分毎にタイマーを鳴らす
  • 年末年始の年次有給休暇の取得を促進して、連続休暇の取得を実現

公式サイトURL :http://flex-ins.co.jp/

 

株式会社クララオンライン(港区)

■情報通信業/従業員60人
【従業員の国籍に合わせた連続休暇の取得促進と男性の育児支援の継続】

  • 外国籍従業員に対して自国の習慣に合わせた長期休暇取得を促進
  • 在宅勤務の活用等により、男性の育休取得の支援を強化

公式サイトURL :http://www.clara.co.jp/

 

株式会社クレストコンサルティング(千代田区)

■サービス業・その他/従業員16人

【多方面にわたって総合的にライフ・ワーク・バランスを推進】

  • 残業の事前申請制の徹底等により、年間の残業を約3分の1に削減
  • テレワークや時差出勤による柔軟な働き方が可能
  • 育児・介護に関する社内研修を実施する等の両立支援策

公式サイトURL :https://www.crest-con.co.jp/

 

佐川フィナンシャル株式会社(江東区)

■金融業・保険業/従業員51人
【金融関連サービス業でありながら、従業員提案による連続休暇を確立、運営状況も良好】

  • 「わくわく休暇」の導入により土日と合わせて4日以上の連続休暇
  • 誕生日等に取得可能な「アニバーサリー休暇」の導入
  • 両休暇の取得状況を共有して、取得率90%超えを実現

公式サイトURL :https://www.sg-financial.co.jp/

 

株式会社社会起業家パートナーズ<屋号:コミュニティサロン と和 / 訪問美容 と和>
(豊島区)

■生活関連サービス業・娯楽業/従業員3人
【美容業でありながら、働き方・休み方を改革】

  • ノー残業デーや施術後20分退社といった残業削減の取組
  • 勤務時間インターバル制度等による働き方の改革
  • ボランティア休暇制度等による休み方の改革
  • 年1回のハワイ社員旅行(7泊9日)

公式サイトURL :http://se-partners.jp/

 

一般財団法人損保ジャパン日本興亜スマイルキッズ(文京区)

■医療・福祉/従業員33人
【保育業界でありながらノー残業を徹底し、従業員の育休復帰を支援】

  • 周辺業務の効率化や隙間時間の活用により、長時間労働を抑制
  • 休業中の情報提供や復職前の面談の実施等により育休からの復帰を支援

公式サイトURL :http://www.nk-smilekids.or.jp/

 

株式会社タバタ(墨田区)

■製造業/従業員213人
【労働時間の短縮と長期連続休暇の取得により、余暇の時間を創出】

  • 一日の所定労働時間を7時間に設定
  • 時間外のパソコン利用制限により残業を抑制
  • 夏季休暇として11連休を付与(2017年実績)

公式サイトURL :https://www.tabata.jp/

 

株式会社ダンクソフト(中央区)

■情報通信業/従業員27人
【従業員が希望するライフスタイルを実現するために多様な働き方を導入】

  • 全国各地にサテライトオフィスを開設(徳島県や山口県等)
  • 在宅勤務は育児・介護目的に限定せずに全従業員が利用可能
  • 副業の承認

公式サイトURL :http://www.dunksoft.com/

 

株式会社テイルウィンドシステム(立川市)

■情報通信業/従業員177人
【育児支援を継続するとともに、長時間労働の抑制と休暇取得を推進】

  • 常駐先企業で男性管理職が育児休業を取得
  • ノー残業デーの実施や会議時間の短縮といった、残業削減策
  • バースデーホリデーや勤続10年休暇といった、特別休暇制度

公式サイトURL :https://www.tailwind.co.jp/

 

ミニメイド・サービス株式会社(渋谷区)

■生活関連サービス業・娯楽業/従業員163人
【従業員の育児・介護と仕事との両立を支援し、教育制度を充実させ女性の活躍を推進】

  • 育児短時間勤務を小学校3年の終了時まで延長
  • 介護中の女性従業員からの声を受けて、時間単位の年次有給休暇を整備
  • 女性従業員の自己成長につながる研修・勉強会等の実施

公式サイトURL :https://www.minimaid.co.jp/

 

 

  • 東京都知事 小池百合子
  • 入場無料
  • 会場案内図
  • 託児サービス

Page Topへ